Stipo is gestart als afstudeerrichting aan de Universiteit van Amsterdam en is sinds 1995 zelfstandig. Sindsdien draagt Stipo kennis open source over: binnen projecten, met inspiratiebijeenkomsten, via de website en in trainingen. Dit gebeurt onder de vleugels van de Stipo Academy.
Onze trainingen zijn altijd op maat, omdat we goed willen kijken hoe de training het beste kan bijdragen aan de specifieke doelstellingen van de opdrachtgevers en de cursisten. In deze handout leest u over de uitgangspunten, onze expertise en de trainingsinhoud die Stipo biedt.
De Stipo Academy is het inspirerende laboratorium voor kennisontwikkeling en kennisdeling, waar de trainingen uitdagen tot vernieuwing. Willen en kunnen is de basis om actief deel te nemen. Heb je een training gevolgd, dan gaan deuren voor je open. De trainingsruimten van Stipo in Amsterdam en Rotterdam zijn huizen van inspiratie, waar de deur openstaat voor iedereen die wil inspireren of geïnspireerd wil worden.
Wie hoge stedelijke kwaliteit ambieert heeft een grote ideeënrijkdom nodig èn een hoogontwikkelde werkwijze en strategie. Hiervoor is de Stipo-aanpak ontwikkeld, of misschien beter gezegd uit verbazing over het gebrek eraan ontstaan. Eerst aan de universiteit en daarna in praktijktoepassing. De Stipo-aanpak bevat een rijkdom aan inzichten, verbindt theorie en praktijk, maar bestaat nooit uit trucjes of sjablonen. Trucjes zijn snel uitgewerkt. Werkelijk begrip ontwikkelen van onderstromen en dieperliggende mechanismen (inzicht) levert een meer blijvende leerervaring op.
Stipo beschikt over trainingen voor bestuurders, opdrachtgevers en leidinggevenden, (senior) projectleiders en (strategische) beleidsmedewerkers in de stedelijke ontwikkeling. Per training kijken we wat de vraag is en daar bieden we een trainingsprogramma op maat bij aan. Onze leerstijl is ‘leren door toepassen' - door toepassing ontstaat werkelijk inzicht en overdracht van ervaringen. Trainingen zijn incompany mogelijk, maar ook op basis van open inschrijving.
Ook organiseert Stipo ‘lerende netwerken', waarin Stipo rondom vraagstukken kennis en inzichten van de deelnemers van verschillende opdrachtgevers bij elkaar brengt, en daar zelf nieuwe inzichten aan toevoegt om op die manier tot vernieuwing en nieuwe oplossingen te komen.
We hanteren een waaier aan leermethodes en gebruiken teamtraining en individuele coaching om tot daadwerkelijke ontwikkeling te komen. Dus geen cursussen waarna de klapper in de kast verdwijnt en iedereen weer tot de orde van de dag overgaat.
In overleg met de opdrachtgever kiezen we de mix die past bij de specifieke vraag. Als het accent meer bij de aanpak ligt dan speelt het trainen op competenties, de managementstijl en de dynamiek in organisaties een belangrijke rol. In de bijlage bij deze handouts zijn de modulen weergegeven waaruit trainingstrajecten kunnen worden samengesteld.
"Het is niet hetzelfde om over stieren te praten en om in de arena te staan" (Spaans spreekwoord). Het voordeel van de Stipo trainers is dat zij allen niet alleen als trainer veel ervaring hebben, maar ook zelf midden in de praktijk van de stedelijke ontwikkeling staan. De training wordt daardoor nooit ‘droog' of alleen vanuit theorie gegeven. Onze trainers zijn intern opgeleid en combineren het werken in projecten met het trainen en opleiden van anderen.
We selecteren onze trainers op de competenties die ook in de trainingen belangrijk zijn: maatschappelijke passie, creativiteit en innovatiekracht, strategisch handelen, ondernemerschap, externe gerichtheid en resultaatgerichtheid.
Klik hier voor de trainingsmodulen die Stipo aanbiedt.
Voorbeelden van langduriger trainingen:
Voorbeelden van kortere activiteiten
Inspiratiereizen naar New York en Istanbul
Enkele publicaties
Step by Step Method voor Letland/Rusland
Contactpersoon: Arie van der Ham
Klik hier om Hans een mail te sturen
Of klik hier voor de contactgegevens van Stipo
Startdag VNG Traineeprogramma
Stipo workshop op Pluk Innovatiefestival 2011
Training gemeente Binnenmaas
Training Goedereede